ابتکار "W برای زنانرا اعلام می کند WIND Hellasبا هدف توانمندسازی اساسی و عملی زنان در محیط کار و جامعه.
Η ابتکار جدید این شرکت بخشی از خط مشی گسترده تر آن برای تنوع و ادغام است که مبتنی بر محیطی با احترام و پذیرش برای همه است و فرهنگ فرصت های برابر، بدون تبعیض و کلیشه ها را بیشتر تقویت می کند.
علاوه بر این، مجموعه ای از اقدامات "W برای زنان»به طور کامل با استراتژی خود برای توسعه پایدار و 25 هدف برای سال 2025. غلبه بر توسط 4% هدف او ٪۱۰۰ تنظیم شده برای سال 2020، WIND Hellas متعهد به پوشش دادن است ٪۱۰۰ موقعیت زنان تا سال 2025 و همچنین افزایش نسبت کلی زنان در ٪۱۰۰.
Ο ناسوس زارکالیس، رئیس و مدیر عامل آن باد، در مورد ابتکار جدید بیان کرد:
برای کمک به توانمندسازی زنان، "W برای زنان» اقداماتی را ایجاد می کند که هم به محیط داخلی شرکت و هم به فضای اجتماعی گسترده تر مربوط می شود.
اقدامات برای محیط داخلی شرکت و زنان کارمند WIND
اقدامات در سه محور طراحی شده است:
- تقویت و ارتقاء مهارت ها:
- برنامه های ظرفیت سازی رهبری
- «WomeNspire": ایراد سخنرانی هایی که مشوق و الهام بخش است.
- مربیگری معکوس توسط زنان جوان و شاغل.
- حمایت فعال مادران و حمایت خانواده:
- 5 روز مرخصی اضافی برای مادران باردار، علاوه بر قوانین فعلی.
- افزایش سه ماهه کاهش ساعات کار برای مادران جدید علاوه بر قانون فعلی.
- انعطاف پذیری کامل دورکاری برای والدین جوان در مورد نکات برجسته فرزندانشان (تا سن 6 سالگی).
- تندرستی و رفاه (تندرستی) در محیط کار:
- 24/7 خط حمایت روانی و سلامتی.
- خدمات بهداشتی اضافی، از طریق برنامه مراقبت های پزشکی گروهی.
اقدامات برای محیط اجتماعی گسترده تر
Η باد برنامه را اجرا خواهد کرد"زنان در فن آوری"، با هدف ایجاد فرصت برای نسل جوان در حرفه های این حوزه STEM و جایگاه زنان در فناوری را بیشتر تقویت کند.
مهمترین اقدامات این برنامه عبارتند از:
- کارآموزی ترم با حقوق کامل برای دانشجویان جدید / فارغ التحصیلان پلی تکنیک و دانشکده های فنی.
- طراحی چرخه آموزش تخصصی فناوری های نوین برای کسب مهارت های دیجیتال و دسترسی رایگان به تجهیزات و ابزارهای فناورانه به ویژه برای بانوان جوان در جزایر بایر.
- همکاری با "پناهگاه مادر و کودک" کشتی جهان به منظور آموزش مادرانی که فرزندان خود را به تنهایی در شرایط خاص بزرگ می کنند، از طریق دوره تقویت مشخصات کاری آنها.
Ο گراسیموس کارمیریس، مدیر اجرایی منابع انسانی باد، در مورد:
بیانیه مطبوعاتی
فراموش نکنید که آن را دنبال کنید Xiaomi-miui.gr در اخبار گوگل تا بلافاصله در مورد تمام مقالات جدید ما مطلع شوید! همچنین اگر از RSS reader استفاده می‌کنید، می‌توانید صفحه ما را به سادگی با دنبال کردن این پیوند >> به لیست خود اضافه کنید https://news.xiaomi-miui.gr/feed/gn
ما را دنبال در تلگرام به طوری که شما اولین کسی باشید که از همه اخبار ما مطلع می شوید!
